针对您提出的“加班费的工资基数如何计算，根据哪些法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费工资基数的计算方法

加班费工资基数的确定是一个综合考量多种因素的过程，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应以此作为计算加班费的依据。

2. 集体合同约定：

   • 若劳动合同未明确约定加班工资基数，但集体合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么应按照集体合同的约定执行。

3. 实际发放工资：

   • 当劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数时，通常以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（或根据地方具体规定确定的比例）作为计算基数。但需注意，这个基数不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

4. 特殊情况下的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
   • 在综合计算工时工作制下，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

二、相关法律依据

加班费工资基数的计算主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。这奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：

   • 该规定明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这为界定加班工资计算基数的范围提供了重要参考。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。

4. 地方性法规：

   • 各地根据上述法律法规，结合本地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有的地方规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%（或具体比例）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：

   • 用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确加班工资计算基数的约定，以避免后续争议。

2. 遵守法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班工资的计算和支付合法合规。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班费工资基数的计算是一个复杂而细致的过程，需综合考虑劳动合同、实际发放工资、最低工资标准以及地方法规等多重因素。希望以上解答能对您有所帮助。