劳动合同法中加班费的计算基数，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则由集体合同约定；无集体合同或集体合同未约定的，一般以劳动者正常工作情况下应得工资的70%作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。以下是详细解释：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，加班费的计算基数首先依据劳动合同中双方约定的劳动者本人工资标准来确定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，那么应当按照该约定执行。

2. 劳动合同无约定，但集体合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，但用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中对此有明确规定，那么应当按照集体合同的规定来确定加班费的计算基数。

3. 劳动合同和集体合同均无约定的情况：

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出明确约定的情况下，一般应以劳动者本人上年度月平均工资或正常工作情况下应得工资的70%作为加班费的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地政府公布的最低工资标准，以确保劳动者的基本权益不受侵害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算可能有所不同。不定时工作制的劳动者一般不适用加班费的规定，而综合计算工时工作制的劳动者则在其综合计算周期内超过法定工作时间的部分视为加班，并按照相应的规定支付加班费。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定或规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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