关于劳动合同中加班费基数的写法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的加班费基数确定方法及劳动合同中的写法建议：
一、加班费基数的确定原则
加班费基数是计算加班费用的基础，它直接关系到劳动者加班后能获得多少报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费基数的确定应遵循以下原则：
劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了加班费基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应以此约定为准。
集体合同约定次之：若劳动合同中未约定或约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班费基数，且该基数同样不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。
实际工资收入考量：在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。
法定最低标准保障：无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。
二、劳动合同中加班费基数的写法建议
在劳动合同中明确加班费基数时，可以遵循以下写法：
示例条款：
“加班费基数：双方约定，乙方的加班费计算基数为每月___元（大写：___元整）。该基数包括乙方的基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。该基数不低于甲方所在地最低工资标准。如因政策调整或乙方工资结构变化导致加班费基数需要调整的，双方应协商一致并签订书面变更协议。”
三、注意事项
明确性：劳动合同中的加班费基数应明确具体数额，避免使用模糊或不确定的表述。
合法性：加班费基数不得低于当地最低工资标准，否则将违反法律法规规定。
协商性：如因特殊情况需要调整加班费基数，双方应协商一致并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。
透明性：用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。
综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。
综上所述，劳动合同中加班费基数的写法应明确、合法、协商一致，并考虑特殊情况下的处理。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。