根据《劳动合同法》及相关规定，加班费的计算办法主要依据加班类型和劳动者工资基数确定，具体如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算公式：
   月加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日工时）

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在周末（周六、周日）工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：
   月加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   （若已安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：
   月加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

关键说明：

• 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准；若未约定或约定不明，可参考集体合同、实际发放工资或当地职工平均工资。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
  
• 争议处理：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录等）；
   
2. 核对工资条，确认加班费是否按法定标准计算；
   
3. 若发现克扣，可先与用人单位协商，协商不成可依法维权。
   

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