《劳动法》对加班费的计算方法有明确的规定，以下是详细的说明：
一、加班费的计算标准
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费的计算标准如下：
工作日加班：
- 小时加班工资标准：劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%。
- 也就是说，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于其本人小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班：
- 小时加班工资标准：劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定休假日加班：
- 小时加班工资标准：劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%。
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常是劳动合同中约定的月工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
三、注意事项
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。
- 综合计算工时工作制：对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按上述规定支付工资报酬。
- 不定时工作制：实行不定时工时制度的劳动者，通常不执行上述加班费的规定。但在部分地区如上海、深圳，规定在法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，按300%的日工资支付。
- 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四、举例说明
假设某员工的月工资为5000元，在某个工作日加班2小时，那么他的加班费计算如下：
- 小时工资：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
- 加班费：28.74元/小时 × 2小时 × 150% = 86.22元
通过以上计算，该员工在工作日加班2小时的加班费为86.22元。
希望以上信息能够帮助您清晰了解劳动法中加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。