结论前置：劳动法关于加班费的规定不可以按照不低于最低工资标准核算，加班费的计算基数应基于劳动者的实际工资及劳动合同、集体合同中的相关约定来确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。

详细分析

1. 加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。这是加班费支付的基本标准，明确了加班费与正常工作时间工资的比例关系。

2. 加班费计算基数的确定：

   • 加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。通常，这个基数应依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么应当按照该标准来计算加班费。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定的标准不明确，那么可以参照集体合同中的规定，或者采用同工同酬的原则来确定加班费的计算基数。
   • 重要的是，无论采用何种方式确定加班费的计算基数，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。这是因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律界限，任何低于这一标准的劳动报酬都是不合法的。

3. 不合法情形举例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位试图按照最低工资标准2000元来计算该员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以该员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如劳动合同约定的工资数额恰好等于当地最低工资标准，并明确以此作为加班费计算基数，这种约定是有效的。但这种情况并不改变加班费计算基数不得低于最低工资标准的基本原则，只是在该特定情况下，两者恰好相等。

总结与建议

• 加班费的计算并非简单地按照地区最低工资标准来进行，而是应基于劳动者的实际工资及劳动合同、集体合同中的相关约定来确定。
• 用人单位必须依法支付加班费，不得低于当地最低工资标准计算。
• 劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等多种途径维护自己的合法权益。

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