结论前置：单位以最低工资标准计算加班费，在大多数情况下是违法的。加班费的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，并确保不低于当地最低工资标准，但通常应高于最低工资标准。
法律依据与详细解释
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于加班费的支付标准有明确规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这通常涵盖了基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。
- 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
- 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数，但需注意，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班工资的计算基数内（不过，若这些额外报酬构成劳动者正常工资的一部分，则应计入）。
- 关键点：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但通常应高于这一标准，以反映劳动者的实际工资水平。
不合法情形举例：
- 假设员工小张的月工资为6000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2200元。若用人单位试图按照最低工资标准2200元来计算小张的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以小张的正常出勤月工资6000元为基数来核算加班费。
劳动者的维权途径
如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。
特殊情况说明
尽管一般情况下按最低工资标准计算加班费是不合法的，但如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数为最低工资标准，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不低于当地最低工资标准（实际上这种约定较为罕见，因为通常劳动者的工资会高于最低工资标准），那么这种情况下按最低工资标准计算加班费可能是合法的。不过，这种约定需要非常明确且合法，才能作为用人单位支付加班费的依据。
综上所述，单位以最低工资标准计算加班费在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。