加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循相关法律法规。以下是对加班费计算的详细解答：
一、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是计算加班费的基础，通常基于劳动者的基本工资，但也可能因劳动合同的具体约定或公司规章制度而有所不同。具体确定规则如下：
劳动合同有约定：
- 按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 但需注意的是，此约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无约定：
- 优先适用集体合同（工资集体协议）确定的标准。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
二、不同加班情形下的加班费计算
根据加班发生的时间段和性质，加班费的计算方式也有所不同。具体分为以下几种情况：
工作日加班：
- 情形：劳动者在正常工作日超出法定工作时间继续工作。
- 系数：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
- 按小时算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%（其中，“21.75”为月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月所得，104天为一年的休息日天数）。
休息日加班且不能安排补休：
- 情形：劳动者在周六、周日等休息日工作，且用人单位不能安排补休。
- 系数：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
- 按小时算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
- 按天算：月工资÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班：
- 情形：劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作。
- 系数：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：
- 按小时算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
- 按天算：月工资÷21.75×加班天数×300%。
三、注意事项与权益保护
在计算和领取加班费时，劳动者还需注意以下几点：
仔细查阅合同与规定：由于加班费计算基数和计算方式可能受劳动合同、公司规章制度或地方劳动法规影响，因此在计算前务必仔细查阅相关文件，确保自己的权益得到保障。
妥善保留加班证据：劳动者应妥善保存加班通知、工时记录、工资单等证据，以便在发生争议时有力维护自己的合法权益。
了解维权途径：若权益受到侵害，如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以寻求救济。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在计算和领取加班费时，应严格遵循相关法律法规，并注意保留相关证据以维护自身权益。