有劳务费的情况下，劳动者仍然有权要求加班费。以下是详细分析：
一、劳务费与加班费的关系
劳务费是劳动者提供劳务后应得的报酬，而加班费则是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外补偿。这两者并不冲突，劳动者在获得劳务费的同时，如果因工作需要加班，仍然有权要求用人单位支付加班费。
二、加班费的法律依据
根据相关法律法规，当用人单位安排劳动者加班时，应当支付相应的加班工资。这一规定同样适用于签订劳务协议的劳动者。无论是正式劳动合同还是劳务协议，劳动者在超出正常工作时间进行工作时，都有权获得合理的加班补偿。
三、加班费的计算方式
加班费的计算通常基于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，并根据加班的具体时间（如工作日延长、休息日或法定节假日加班）按照相应的比例进行计算。具体来说：
- 法定节假日加班：按月工资基数除以21.75天再乘以300%及加班天数计算。
- 休息日加班：按200%的比例计算。
- 工作日延长工作时间：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
四、不同工时制度下的加班费计算
标准工时制度：
- 日法定标准工作时间以外的延长工作时间，按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日工作且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日工作的，则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
综合计算工时制度：
- 在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班费。
- 法定休假日安排工作的，同样需按法定比例支付加班费。
不定时工时制度：
- 虽然一般情况下不支付加班费，但法定休假日安排工作的，仍需按不低于工资标准的300%支付加班费。
计件工资制度：
- 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于法定工作时间计件单价的相应比例（150%、200%、300%）支付加班费。
五、建议与注意事项
- 明确协议内容：在签订劳务协议时，劳动者应明确协议中是否包含加班费的相关条款，以及加班费的计算方式和标准。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照协议或法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，有劳务费并不影响劳动者要求加班费的权利。劳动者在超出正常工作时间工作后，有权获得合理的加班补偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。