劳务费在一般情况下，如果符合加班的情形，是应当有加班费的。不过，具体是否支付加班费以及加班费的计算方式，需要依据劳务合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的权利义务主要由合同约定，因此加班费的问题也主要取决于合同的约定。如果劳务合同中明确约定了加班费的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 加班费的法律依据：

   • 尽管劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但如果劳务合同中的工作性质、工作时间等符合劳动法的相关规定，那么提供劳务的一方在加班时也有权要求支付加班费。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于符合劳动法调整范围的劳务关系。

3. 加班费的计算方式：

   • 如果劳务合同中约定了加班费的计算方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中没有约定加班费的计算方式，但工作性质、工作时间等符合劳动法的相关规定，那么可以参照劳动法的规定来计算加班费。具体来说，加班工资的计算基数通常应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等（具体以地方规定为准）。然后，根据加班的时间（工作日延时、休息日、法定节假日）和相应的倍数（150%、200%、300%）来计算加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务合同时，建议明确约定加班费的相关条款，包括加班费的计算方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果发生加班费纠纷，建议首先与对方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳务合同中约定，提供劳务的一方在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于日工资三倍的加班费。如果该劳务者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位就应支付600元的加班费。

总结与建议：劳务费在符合加班情形时，是应当有加班费的。但具体是否支付以及支付方式，需要依据劳务合同的约定以及相关法律法规来确定。因此，在签订劳务合同时，务必明确约定加班费的相关条款；在发生加班费纠纷时，及时寻求法律途径解决。如果你有具体的劳务合同或加班费纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。