劳务工是否有加班工资，主要取决于其与用工方之间的合同约定以及所适用的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同中的加班工资约定
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确约定了加班工资的相关事宜，如计算方式、支付时间等，那么劳务工在加班后，用工方必须按照合同约定支付加班工资。
- 示例：假设劳务合同中规定，劳务工在正常工作日加班，每小时工资为正常工资的1.5倍；在休息日加班且无法安排补休的，每小时工资为正常工资的2倍；在法定节假日加班的，每小时工资为正常工资的3倍。那么，劳务工在加班后，就有权按照这些约定获得加班工资。
合同未作约定：
- 如果劳务合同未对加班工资作出约定，从法律层面讲，劳务工要求支付加班工资可能缺乏直接合同依据。
- 在此情况下，双方可事后协商补充约定。若协商不成，劳务工通常难以直接主张加班工资，但可尝试通过证明存在行业惯例或公平原则下的应支付情形来争取权益。
二、法律法规的适用
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，强调意思自治原则，即双方当事人的约定优先。
- 劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规制，对于加班工资有明确的法定要求。
法律法规的指导意义：
- 尽管劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者存在共性。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，均需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中同样具有指导意义。
- 具体标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、实务建议
签订合同时明确约定：
- 无论是签订劳务合同还是劳动合同，双方都应特别注意明确约定正常工作时间、加班的可能性及加班报酬的计算方法和支付方式。
了解法律差异：
- 明确合同性质（劳务或劳动）及其对应的法律要求和权利义务，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
保留证据：
- 在合同履行过程中，注意保存相关证据，如加班记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，劳务工是否有加班工资，首先看劳务合同中是否有明确约定；如果没有约定，则看是否存在行业惯例或公平原则下的应支付情形；同时，也可以参考《劳动法》等相关法律法规的指导意义来争取自己的权益。如果用工方不按规定支付加班工资，劳务工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。