劳务工在国庆节加班，是有权获得加班工资的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的加班工资

国庆节通常有3天为法定休假日（即10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，如果用人单位安排其工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在这3天法定节假日内被安排加班，您有权获得三倍的工资报酬。

二、休息日的加班工资

国庆假期的其余天数可能是通过调休而来的休息日。对于这部分时间，如果您没有加班，那么您本身就不存在额外的工资报酬，因为休息日是您原本就享有的休息时间。然而，如果用人单位安排您在这些休息日加班，并且不能提供补休，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、劳动合同或集体合同的约定

如果您的劳动合同或集体合同中有明确约定国庆假期工资的支付标准，那么应按照该约定执行。这意味着，如果合同中规定了更高的支付标准，您将有权按照该标准获得工资或加班费。如果没有约定或者约定不明确，用人单位则应遵循上述法定标准，即按照您正常工作时间的工资标准或相应的倍数来支付国庆假期的工资或加班费。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述标准支付您的加班费，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资或加班费。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务工在国庆节加班是有权获得加班工资的，具体标准根据是否为法定节假日而有所不同。如果您的用人单位未按照法定标准支付加班费，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。