企业排班人员在国庆节加班，是有加班工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
国庆节作为法定休假日，如果企业安排排班人员加班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
二、加班工资的计算方式
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可按集体合同约定的加班工资基数以及工资集体协商确定的标准支付；如果集体合同（工资集体协议）、劳动合同均没有约定的，那么可按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计算公式：
示例：
假设某员工的月工资基数为5000元，国庆节当天（10月1日）加班1天，且不能安排补休的其他休息日（如10月2日至7日中的某几天）也加班了，那么该员工的国庆节加班工资计算如下：
三、特殊情况说明
如果国庆节期间部分天数是休息日，部分是法定休假日：企业应分别按照休息日和法定休假日的标准支付加班工资。即休息日加班且不能安排补休的，支付二倍工资；法定休假日加班的，支付三倍工资。
如果企业已经安排了补休：对于休息日加班的情况，如果企业已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资。但是，对于法定休假日（如国庆节当天）的加班，即使安排了补休，企业仍然需要支付三倍工资。
四、建议与提醒
保留加班证据：员工在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时与企业沟通：如果员工对加班工资的计算或支付有疑问，应及时与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付加班工资。
寻求法律援助：如果企业拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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