派遣员工在国庆节期间加班是有工资的，且工资标准根据加班的具体日期有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日与调休日的界定及加班工资标准

1. 法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。在这三天内，如果派遣员工被安排加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = 21.75天）。

2. 调休日：国庆节放假通常会与周末连休调休，即10月4日至7日这4天通常为调休日。在调休日加班，用人单位可以选择给员工安排补休，或者按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果未安排补休，则需支付200%的加班工资。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 200%。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。这一规定确保了加班工资计算的公平性和合理性。

三、派遣员工的特殊权益保护

作为派遣员工，在国庆节期间加班同样享有上述加班工资权益。派遣单位（即用人单位）有义务按照法律规定支付加班工资。如果派遣单位未依法支付，派遣员工有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 协商：首先与派遣单位协商解决，明确表达自身的诉求和依据。
2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，派遣员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

四、实际案例与法律解释

以一位小时工为例，如果其平时每小时的工资是20元，在国庆法定节假日（10月1日至3日）工作一小时，按照规定，他就应当拿到60元的报酬（即20元×300%）。同样，派遣工在法定节假日加班也应得到相应的高额报酬。如果用人单位未依法支付，派遣工可以通过上述途径维护自己的权益。

总结与建议：

派遣员工在国庆节期间加班是有工资的，且工资标准根据加班的具体日期（法定节假日或调休日）有所不同。作为派遣员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，不要忍气吞声，而是要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。