国庆临时加班，劳动者是有工资的，且根据加班日期的不同，工资支付标准也有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

国庆节通常有3天为法定休假日（即10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这三天内安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天内被安排加班，他们有权获得三倍的工资作为加班费。

实例说明： 假设劳动者小李的日工资为200元，在10月1日加班，则他应得的加班工资为200元×300%=600元。

二、休息日加班工资

国庆节除法定节假日外的四天，通常是通过调休形成的休息日。对于这部分时间，如果劳动者被安排加班且不能安排补休，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

实例说明： 继续以小李为例，若他在10月4日加班且单位未安排补休，则他应得的加班工资为200元×200%=400元。

三、合同类型对加班工资的影响

• 劳动合同制临时工：对于已签署为劳动合同的临时工而言，在法定节假日期间加班，便有权享有三倍工资的权益。若在工作日之外仍需从事工作且未能得到相应的补休时间，用人单位必须依照不低于工资百分之三百的比例支付加班费。反之，如临时工在周末或其它休假日内被安排工作而未获补休，那么其所得加班费应不低于工资的百分之二百。
• 劳务合同制临时工：需要注意的是，劳务合同不遵循《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因此关于额外三倍工资给予与否的问题，具体情况还将取决于双方在合同中如何明确约定。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班工资支付标准的约定。
2. 咨询单位人事部门：如果对劳动合同中的条款有疑问，可以直接咨询单位的人事部门，以确保准确了解自己的权益。
3. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 及时维权：如果用人单位未按照法律法规支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

国庆临时加班，劳动者确实有权获得相应的工资报酬。在法定节假日加班的，应获得三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，应获得两倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。