国庆加班半天是否有工资，取决于这半天属于法定节假日还是休息日。具体来说：
如果加班的半天属于法定节假日（10月1日、2日、3日中的半天）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（半天则按0.5天计算）。
- 实例说明：假设你的日工资为200元，在10月1日加班半天，则你应得的加班工资为200元 × 300% × 0.5 = 300元。
如果加班的半天属于休息日（国庆节中除法定节假日外的调休日中的半天）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，如果用人单位能安排补休，则可以选择不支付加班工资。
- 计算公式：若不能安排补休，加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（半天则按0.5天计算）。
- 实例说明：继续假设你的日工资为200元，在国庆节的调休日（如10月4日）加班半天且单位未安排补休，则你应得的加班工资为200元 × 200% × 0.5 = 200元。
建议与注意事项：
- 在加班前，建议你仔细查阅自己的劳动合同或咨询单位的人事部门，以了解具体的加班工资支付标准和补休政策。
- 如果用人单位未按照法律法规支付加班工资或未安排补休，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：国庆加班半天是否有工资，以及工资的具体数额，取决于加班的日期是法定节假日还是休息日。在法定节假日加班的，用人单位必须支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，用人单位必须支付两倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。