国庆节加班工资并非统一算全天工资，而是需根据加班日期是法定假日还是调休的休息日来区分计算。具体来说，国庆节通常放假7天，这7天中包含法定休假日和通过调休形成的休息日，两者的加班工资计算标准是不同的。

一、法定休假日（通常为10月1日至3日）

在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此支付标准为强制性，不得以调休等方式代替。具体计算公式为：

• 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

举例：假设某员工月工资基数为8000元，10月1日加班1天，则其法定休假日加班工资为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 1103.46元。

二、休息日（通过调休形成的假期，通常为除法定休假日外的其他假期天数）

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班工资。具体计算公式为：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例：假设该员工月工资基数仍为8000元，10月4日加班1天且未安排补休，则其休息日加班工资为：8000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 735.64元。

三、综合计算与注意事项

• 综合计算：若某员工国庆7天全部加班，且无补休，则其总加班费为法定休假日3天 × 3倍日工资 + 调休日4天 × 2倍日工资。以月薪8000元为例，总加班费 ≈ 3310.38元 + 2942.56元 = 6252.94元。
• 注意事项：
  • 实际计算需结合企业薪酬制度，部分单位可能将基本工资作为基数。
  • 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、工作指令等），以便维权。
  • 若用人单位未按规定支付国庆节加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：明确了节假日与休息日的差异化支付标准。

综上所述，国庆节加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在国庆节期间有加班情况，且对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。