针对您提出的“国庆节是星期天加班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到国庆节假期中不同性质日子的加班工资计算。国庆节假期通常由3天的法定休假日（如10月1日至3日）和通过调休形成的4天休息日（如2024年的10月4日至7日，若其中包含星期天，则该天按休息日计算）组成。加班工资的计算需根据这两类日子的不同性质来分别确定。

一、法定休假日加班工资计算

在国庆节的法定休假日（如10月1日至3日）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数） × 300% × 加班天数

二、休息日加班工资计算

若在国庆节的休息日（包括通过调休形成的休息日，以及若国庆节中包含的星期天）加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

三、月工资基数的确定

月工资基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应按照劳动者正常工作时间的应发工资来确定。

四、具体计算示例

假设您的月工资基数为6000元，且在国庆节期间（假设10月1日至3日为法定休假日，10月4日至7日中包含星期天且为休息日）全部加班，且用人单位未安排补休。那么：

1. 法定休假日加班工资： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元

2. 休息日加班工资（假设其中1天为星期天）： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1（仅计算星期天这一天）≈ 551.72元 （若休息日加班天数多于1天，则按实际加班天数计算）

3. 国庆节期间总加班工资： 总加班工资 = 法定休假日加班工资 + 休息日加班工资 ≈ 2482.76元 + 551.72元（仅示例中星期天这一天） = 实际应根据具体加班天数计算的总和

五、权益维护

如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，寻求专业法律人士或机构的帮助。

综上所述，国庆节期间若包含星期天且您在该天加班，其加班工资的计算需根据该天是法定休假日还是休息日来分别确定，并参照您的月工资基数和劳动合同或集体合同的约定。希望这些信息能对您有所帮助。