国庆加班费并非按基本工资单独计算，而是基于劳动者的正常出勤月工资，并结合法定节假日或调休日的加班标准来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、国庆加班费的计算基础

国庆加班费的计算并非直接以基本工资为基数，而是以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。这一基数通常不包括年终奖、津贴补贴等特殊情况下支付的工资，旨在确保加班工资计算的公平性和合理性。

二、国庆加班费的计算方式

国庆节期间，加班费的计算需根据具体的加班日期（法定节假日或调休日）来确定：

1. 法定节假日加班（如10月1日至3日）：

   • 在这三天内，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资（月工资{\\div}21.75）\\times300\\%\\times加班天数\)。
   • 示例：若员工月工资基数为5000元，在10月1日加班一天，则加班工资约为689.66元（\(5000{\\div}21.75\\times300\\%\\times1\)）。

2. 调休日加班（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排确定）：

   • 在这四天里，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资（月工资{\\div}21.75）\\times200\\%\\times加班天数\)。
   • 示例：若员工月工资基数为5000元，在10月4日加班且未获补休，则加班工资约为459.77元（\(5000{\\div}21.75\\times200\\%\\times1\)）。

三、特殊情况处理

• 若当年国庆与中秋等节日重叠放假，形成更长的假期，具体哪些天为法定节假日、哪些天为调休日，需根据当年国务院的放假通知来确定，并据此调整加班工资的计算。

四、注意事项与维权途径

1. 保留证据：劳动者应妥善保留加班事实存在的证据，如打卡记录、加班申请单等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
2. 合法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

国庆加班费的计算涉及多个因素，包括加班日期、月工资基数及法律法规的规定。用人单位应严格按照《劳动法》执行，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解相关法律知识，并保留必要证据，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。