国庆时间不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日定义：国庆节通常有3天为法定休假日（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定，一般为10月1日至10月3日）。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。
二、调休日的工资支付
调休日定义：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
工资支付规定：
- 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
- 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。
三、请假期间的工资支付
- 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
- 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆假期期间，劳动者无论是否上班，都有权获得相应的工资报酬。在法定节假日内，即使不上班也能获得与正常工作时间相同的工资待遇；而在调休日上班且不能安排补休的，则有权获得更高的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。