春节期间加班的临时工是有工资的，且通常应获得高于正常工作时间的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工在劳动权益上是平等的，都享有法定节假日加班获得加班费的权利。
实际情况角度
有明确劳动合同或协议的情况：
- 如果临时工与用人单位签订了明确的劳动合同或协议，并且其中规定了加班工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同或协议的约定来支付加班工资。
- 例如，合同中可能规定春节期间加班的工资为正常工资的四倍或五倍，那么用人单位就应当按照这一标准来支付。
没有明确劳动合同或协议的情况：
- 即使没有明确的劳动合同或协议，临时工在春节期间加班也仍然有权获得加班费。
- 用人单位应当按照法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，临时工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 非全日制临时工：对于非全日制临时工（如小时工），他们同样享有法定节假日加班获得加班费的权利。不过，由于他们的工作时间和工资支付方式可能与全日制员工有所不同，因此具体的加班费计算方式也可能有所差异。但无论如何，用人单位都应当确保非全日制临时工在法定节假日加班时获得合理的工资报酬。
建议与提醒
- 保留证据：作为临时工，在春节期间加班时，建议保留好相关的工作证据，如加班记录、工作照片或视频等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付加班费或支付不足，建议及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律：作为劳动者，了解自己的劳动权益是非常重要的。建议平时多关注劳动法律法规的动态，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
如果你在春节期间加班作为临时工但未获得应有的工资报酬，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。