临时工过年放假期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假通常属于非因劳动者原因造成的停工，且如果放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么临时工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 特殊情况：如果临时工与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如过年放假期间不支付工资或者支付部分工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但这样的约定往往较为少见，且需要双方明确同意。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 劳务关系下，工资支付通常按照双方之间的劳务合同或者口头约定来执行。如果劳务合同中明确规定了过年放假期间不支付工资，且这种约定是双方自愿达成的，不违反法律法规的强制性规定，那么临时工在过年放假期间可能不享有工资。
   • 但需注意：如果劳务合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据公平原则和诚实信用原则，临时工在过年放假期间提供劳务的潜在可能性（即如果未放假本应提供的劳务）应得到一定的补偿，但这种补偿并非法定工资，而是需要双方协商确定。

建议与注意事项：

• 对于临时工而言，在入职前应与用人单位明确约定过年放假期间的工资支付问题，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付过年放假期间的工资，且双方无法协商达成一致，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，临时工应保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：临时工过年放假期间是否有工资，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方之间的具体约定。在劳动关系下，通常应享有工资；在劳务关系下，则需根据双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。