过年期间放假是否有工资，这主要取决于放假性质以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 过年期间，通常包含几天的法定假日（如春节初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果你在过年期间的法定假日放假，公司是需要支付你工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。

2. 公司安排调休放假：

   • 除了法定假日外，公司可能会根据生产需要或员工福利，安排额外的调休放假。这种情况下，工资支付通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，调休放假期间支付工资，那么你就有权获得相应的工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定调休放假期间不支付工资，那么从法律层面讲，公司可能不支付工资并不构成违法（但需注意，这种做法可能不符合行业惯例或员工期望，可能引发劳动纠纷）。不过，在实际操作中，很多公司为了维护员工关系和公司形象，会选择支付调休放假期间的工资。

3. 个人原因请假：

   • 如果你在过年期间因个人原因请假，那么工资支付将取决于公司的请假制度和劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果请假是无薪假（如事假），那么公司可能不支付请假期间的工资。
   • 如果请假是带薪假（如年假、病假等），且符合公司规章制度和劳动合同中的规定，那么公司应当支付请假期间的工资。

建议：

• 在过年放假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导沟通确认放假期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司规章制度或劳动合同中关于放假期间工资支付的规定不明确或存在争议，建议及时与公司协商解决，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

总结：过年期间放假是否有工资，取决于放假性质以及公司规章制度和劳动合同的具体规定。在大多数情况下，法定假日放假期间公司是需要支付工资的；而调休放假或个人原因请假期间的工资支付，则可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。