您好，关于劳务派遣员工在节假日是否有加班工资的问题，这主要取决于您是否在法定节假日被安排了工作且正常出勤，以及具体的工作性质和劳动强度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是国家对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。

二、是否认定为加班的判定因素

1. 值班任务与本职工作的关系：

   • 如果用人单位因安全、消防等原因而安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无直接关联，那么这种情况一般不认定为加班。
   • 如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，且在法定节假日被安排了值班任务，那么这种情况一般认定为加班。

2. 劳动者值班期间的劳动强度：

   • 如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息状态，那么这种情况一般不认定为加班。
   • 如果劳动者在值班期间需要承担一定的工作任务，且劳动强度较大，那么这种情况更可能被认定为加班。

3. 值班期间受用人单位支配管理的程度：

   • 如果劳动者在值班期间并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，且可以自由支配时间，那么这种情况一般不认定为加班。
   • 如果劳动者在值班期间实际完成了用人单位安排的工作、生产任务，且受到用人单位的支配和管理，那么这种情况更可能被认定为加班。

三、责任主体与工资支付

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。其中，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。

四、具体案例与计算

假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，且符合加班的认定条件，则应获得至少413.79元的加班费（即137.93元*300%）。

五、建议与总结

1. 如果您作为劳务派遣员工在法定节假日被安排了工作，且符合加班的认定条件，那么您有权要求用人单位支付不低于工资300%的加班费。
2. 如果您对加班工资的支付有疑问或争议，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。
3. 如遇到无法解决的问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳务派遣员工在法定节假日是否有加班工资，主要取决于是否被安排了工作且正常出勤，以及具体的工作性质和劳动强度。希望以上解答能对您有所帮助。