国庆假期加班，劳动者是有正常工资的，并且根据加班时间的不同，还有可能获得额外的加班工资。具体来说，国庆假期的工资和加班工资情况可以分为以下几种：
一、法定节假日（通常为10月1日、2日、3日）的工资待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和第四十四条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实例说明：假设某员工的日工资为200元，在10月1日（法定节假日）加班，那么他当天应获得的工资为600元（200元×300%）。如果他在法定节假日没有加班，而是正常休息，那么他仍然有权获得这200元的正常工资。
二、休息日（通常为通过调休而来的10月4日至7日）的工资待遇
- 法律规定：对于通过调休而来的休息日，如果劳动者没有加班，那么他们本身就不存在额外的工资报酬，因为休息日是劳动者原本就享有的休息时间。然而，如果用人单位安排劳动者在这些休息日加班，并且不能提供补休，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 实例说明：假设某员工的日工资仍为200元，在10月4日（休息日）加班且后续未安排补休，那么他当天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。如果安排了补休，则只需支付正常工资，即200元。
三、加班工资的计算公式
法定节假日加班工资：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
- 说明：月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准。21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
休息日加班工资：
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%（若不能安排补休）
- 说明：同样，月工资基数指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准。
四、劳动者权益保护
- 合法权益：国庆期间加班支付加班工资是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者辛勤付出的认可和回报。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，国庆假期期间，无论劳动者是否加班，他们都有权获得一定的工资报酬。在法定节假日加班的，劳动者有权获得更高的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，劳动者也有权获得相应的加班费。如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。