国庆不放假调休的情况下，劳动者是有权获得加班工资的，具体分为法定节假日和调休而来的休息日两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的加班工资
- 法定节假日的定义：国庆节通常有3天为法定休假日，即10月1日、2日、3日。
- 加班工资的标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节的这3天法定休假日内被安排工作，即使之后通过调休获得了相应的休息时间，用人单位也应当支付三倍的工资作为加班费。
调休而来的休息日的加班工资
- 调休而来的休息日的定义：国庆假期的其余天数可能是通过调休而来的休息日。
- 加班工资的标准：对于这部分时间，如果劳动者被安排加班且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
特殊情况说明
- 值班与加班的区别：如果劳动者在国庆期间被安排的是值班而非加班，那么情况会有所不同。值班通常指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与本职工作有关联但值班期间可以休息的工作。对于值班，法律法规并未明确规定必须支付加班工资，而是按照用人单位的规章制度处理，可能安排调休或发放一定的值班补贴。
- 工时制度的影响：如果劳动者实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么国庆期间的工作安排及补偿方式需根据具体的工作时间和合同约定来确定。可能既包含加班费的支付，也包含调休的安排，或者两者兼有。但无论哪种情况，都必须确保劳动者的休息权得到保障。
劳动者权益保护建议
- 了解自身权益：劳动者应首先明确自己在国庆期间的加班性质（是法定节假日加班还是调休而来的休息日加班）以及应获得的加班工资标准。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为自己应获得加班工资而用人单位未依法支付，应先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 维护合法权益：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供充分的证据（如工作记录、工时表、工资单等）将有助于支持自己的主张。
最后需要强调的是，无论国庆期间是法定节假日还是调休而来的休息日，如果劳动者被安排加班且不能安排补休，用人单位都应当依法支付加班工资。这是对劳动者在节假日付出额外劳动的经济补偿，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果您在国庆期间遇到了加班工资未支付的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。