劳务工不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了在不上班的情况下（如病假、事假、年假等）的工资支付标准，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定病假期间支付基本工资的80%，或者事假期间不支付工资等。
劳务合同中没有明确约定，但符合法律规定：
- 在没有明确合同约定的情况下，如果劳务工的不上班是由于非个人原因（如公司停工、停产等），且符合相关法律法规的规定，那么劳务工仍有权获得一定的工资或生活费。具体标准可能因地区和行业而异，需要参照当地的法律法规和政策。
- 另外，如果劳务工因工作原因受伤或患病，需要休息治疗，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳务工无故不上班：
- 如果劳务工无故不上班，且没有合理的理由或未经公司同意，那么公司有权不支付其不上班期间的工资。此外，公司还可能根据劳务合同的约定或公司规章制度，对劳务工进行相应的处罚，如扣发奖金、解除劳务合同等。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳务工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法上班，且符合当地政府或相关部门的规定，那么劳务工可能有权获得一定的工资或生活费补助。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
建议：
- 对于劳务工而言，应当仔细阅读劳务合同，了解自己在不上班情况下的工资支付标准。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充约定，或者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
- 对于公司而言，应当制定完善的劳务合同和规章制度，明确在不上班情况下的工资支付标准和处理方式。同时，公司也应当关注当地法律法规和政策的变化，及时调整自己的管理策略，以避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照劳务合同或法律法规的规定支付劳务工不上班期间的工资，劳务工有权向当地劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果劳务工无故不上班且未经公司同意，公司有权根据公司规章制度或劳务合同的约定对其进行处罚，甚至解除劳务合同。但在此过程中，公司也应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳务合同而引发的法律责任。
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