劳务工不干后，一般是没有补贴的，但具体情况需根据劳务合同和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同约定

• 有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了劳务工在不干（即提前解除劳务关系）的情况下可以获得一定的补贴或经济补偿，那么劳务工有权按照合同约定要求支付。这种情况下，补贴的存在和金额都取决于合同的条款。
• 无约定的情况：如果劳务合同中没有相关约定，那么劳务工在不干后通常无法要求支付补贴。因为劳务关系是基于合同而产生的，合同没有规定的内容，双方一般没有额外的权利或义务。

2. 相关法律法规

• 劳务关系与劳动关系的区别：需要明确的是，劳务关系并不等同于劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保护，如最低工资标准、社会保险、经济补偿等。而在劳务关系中，这些权益可能并不适用，除非双方在合同中有特别约定。
• 法律法规的适用：对于劳务关系，主要适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，可以依据民法典的相关规定来维护自己的权益。但一般来说，除非合同有约定，否则劳务工不干后要求支付补贴是没有法律依据的。

3. 特殊情况下的补贴

• 非因劳务工原因解除：如果劳务关系的解除并非由劳务工自身原因造成（如用人单位违约、不可抗力等），且合同中有相关约定或法律法规有特别规定，那么劳务工可能有权要求支付一定的补贴或经济补偿。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
• 地方性规定：在某些地区，可能存在关于劳务关系的地方性规定或政策，这些规定或政策可能对劳务工不干后的补贴问题有所涉及。但这种情况也因地区而异，需要具体了解当地的相关规定。

4. 建议与措施

• 审查劳务合同：对于劳务工来说，在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，特别是关于解除劳务关系后的经济补偿或补贴部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。
• 保留证据：如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，应保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳务工对劳务关系中的补贴问题有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助劳务工维护自己的合法权益。