劳务关系中是否有工地补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若为劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，工地补贴属于工资组成部分的，需通过劳动合同明确约定，或由用人单位依法制定规章制度予以规范。例如：高温作业津贴、野外工作补贴等特殊工时补贴，若符合地方性法规或行业惯例，用人单位应当支付。若未约定或未制定制度，劳动者可通过协商、劳动仲裁主张权益。

2. 若为劳务关系
   劳务关系适用《民法典》合同编，双方权利义务以书面或口头协议为准。若协议中明确约定工地补贴（如“每日额外支付50元工地津贴”），则提供劳务方有权要求支付；若未约定，则无强制支付义务。例如：个人雇佣临时工时未约定补贴，事后主张可能不被支持。

建议：

• 签订书面协议时，明确补贴类型、标准及支付条件；
  
• 劳动关系中，关注地方高温津贴等强制性规定；
  
• 发生争议时，保留考勤记录、补贴约定证据，及时通过法律途径解决。
  

如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。