劳务工因受不了厂里的规章制度而离职，一般情况下是没有补贴的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的关系

• 劳动合同约定：劳务工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作条件、劳动纪律等。如果规章制度是劳动合同的一部分，或者劳务工在入职时已经知晓并同意遵守，那么因个人原因无法适应而离职，通常不构成获得补贴的理由。
• 规章制度合法性：如果厂里的规章制度本身违法或不合理，比如存在歧视性条款、侵犯劳动者权益等，劳务工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在这种情况下，劳务工获得的是因用人单位违法行为而产生的赔偿或补偿，而非因个人无法适应规章制度而获得的补贴。

2. 离职类型与补贴

• 自愿离职：如果劳务工是自愿离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为或过错，那么通常无法获得补贴。自愿离职是劳动者个人选择的结果，用人单位没有义务为此支付额外费用。
• 被迫离职：如果劳务工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况与“受不了规章制度”而离职是不同的。

3. 特殊情况下的补贴

• 协商一致：在某些特殊情况下，如果劳务工与用人单位能够协商一致，用人单位可能会出于人道主义考虑或维护企业形象等原因，给予劳务工一定的补贴或补偿。但这种情况并非法律义务，而是双方自愿达成的协议。
• 地方政策或行业惯例：某些地区或行业可能有特定的政策或惯例，对离职劳务工给予一定的补贴或帮助。但这并不具有普遍性，且通常需要满足一定的条件。

建议与行动

• 了解法律法规：劳务工在离职前，应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果劳务工确实因无法适应规章制度而希望离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 寻求法律援助：如果劳务工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结来说，劳务工因受不了厂里的规章制度而离职，一般情况下是没有补贴的。但如果存在用人单位违法行为或双方协商一致等特殊情况，可能会有相应的补偿或补贴。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。