劳务工在节假日休息时，是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

• 假设某劳务工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。用人单位应支付这一天的工资。

二、节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳务工工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

• 节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

举例说明：

• 假设某劳务工的月工资为6000元，日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在国庆节1天法定节假日加班时，其加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元。

三、工资报酬支付标准的确定

• 如果劳动合同中有约定工资标准，就按照约定的劳动者本人工资标准来计算节假日工资和加班工资。
• 如果劳动合同未约定，那就按照集体合同规定的标准执行。
• 要是既没有集体合同，或者集体合同也未作规定，就实行同工同酬，先以该劳动者实际月工资折算成日工资，再据此计算节假日工资和加班工资。

四、权益保障与维权途径

劳务工在节假日休息或加班时，有权获得相应的工资和加班工资保障。这是法律赋予他们的合法权益。如果用人单位违反相关规定，未支付节假日工资或加班工资，劳务工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳务工在与用人单位建立劳动关系时，应明确了解自己的工资待遇和加班工资支付标准。
• 在节假日休息或加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，劳务工在节假日休息时是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳务工应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。