工厂在法定节假日安排员工休息时，应依法支付工资给员工。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，工厂不能因放假而扣减员工的工资。

二、不同工资计算方式下的体现

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。工厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减或拖欠。

2. 时薪制员工：

   • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。工厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。例如，若员工平时每小时工资为20元，法定节假日对应的工作小时数为8小时，则工厂应支付160元的工资。

三、加班工资的特殊情况

• 如果工厂安排在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，工厂需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的特殊补偿，体现了对劳动者权益的保护。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在法定节假日的工资权益。

2. 咨询工厂人事部门：

   • 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果工厂违反法律规定扣减或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、案例说明

假设某员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天。在国庆节放假7天期间，该员工虽然未实际工作，但工厂仍应按照正常出勤支付工资。具体计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1609.20元（实际支付时可能按整数或工厂规定的小数位数处理）。如果工厂安排该员工在国庆节加班，则需按照不低于正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。

综上所述，工厂在法定节假日安排员工休息时，必须依法支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。