结论前置：
法定节假日放假，厂里应当支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，无论劳动者是否实际出勤，都应享有获得工资的权利。
若法定节假日加班，厂里需支付不低于正常工资三倍的加班费。这是法律对劳动者在特殊时间工作的额外补偿。
详细分析：
一、法定节假日放假的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这一规定体现了法律对劳动者休息权的尊重，同时也保障了劳动者在休假期间的基本生活需求。
月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常为8小时/天，但具体可能因地区或行业而异），计算并支付相应工资。不过，在实际操作中，时薪制员工的工资计算可能更为复杂，需要考虑到具体的工作安排和工资结构。但无论如何，法定节假日的工资支付都是必不可少的。
二、法定节假日加班的工资支付
如果工厂安排劳动者在法定节假日工作，那么根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时间工作的额外补偿，也是对用人单位的一种约束，防止其过度剥削劳动者的休息时间。
三、实际操作建议
了解法定节假日的具体日期：劳动者应熟悉国家规定的法定节假日，以便在休假期间维护自己的权益。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括但不限于：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
查阅劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，确保自己的权益得到明确保障。
保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
及时维权：如果工厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者应及时与用人单位协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位有义务依法支付工资。劳动者在遇到工资支付问题时，应知晓并善用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。