电子厂在法定节假日放假时，员工是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位有义务依法支付工资。

工资支付标准

1. 对于月薪制员工：

   • 其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。

2. 对于时薪制员工：

   • 虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按照月计薪天数21.75天折算），计算并支付相应工资。

特殊情况：加班工资

• 如果电子厂安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。

维权途径

• 如果电子厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
• 若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

实际案例与启示

• 在实践中，确实存在一些用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资的情况。这往往是由于用人单位对法律法规的不了解或故意忽视所致。
• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

电子厂在法定节假日放假时，必须依法支付员工工资。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果电子厂未按照规定支付工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。作为劳动者，建议您在遇到问题时及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。同时，也建议您多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。