电子厂作为用人单位，必须遵守国家关于法定节假日的规定，即电子厂有法定节假日。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
- 元旦；
- 春节；
- 国际劳动节；
- 国庆节；
- 法律、法规规定的其他休假节日。
这些节日是全体公民放假的节日，电子厂作为用人单位，必须遵守这一规定，安排员工在这些节日期间休假。
二、电子厂的具体执行情况
- 法定休假安排：电子厂通常会按照国家法定节假日的规定，安排员工休假。例如，春节期间，电子厂可能会放假7天或更长时间，具体根据国家规定和工厂实际情况而定。
- 加班与补偿：如果电子厂因生产需要，安排员工在法定节假日加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿要求。
三、员工权益保障
- 休假权益：员工有权在法定节假日享受休假，这是法律赋予的基本权益。电子厂不得以任何理由剥夺员工的这一权益。
- 加班权益：如果员工在法定节假日被安排加班，有权获得相应的加班报酬。如果电子厂未支付或未足额支付加班报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
虽然电子厂有法定节假日，但在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，电子厂可能需要安排员工在法定节假日加班。在这种情况下，电子厂必须：
- 与员工协商：在安排加班前，应与员工进行协商，征得员工的同意。
- 支付加班报酬：按照法律规定支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 安排补休：如果可能的话，电子厂应安排员工在后续的时间进行补休，以弥补员工在法定节假日的加班损失。
建议：
- 作为电子厂的员工，应了解自己的休假权益和加班权益，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果电子厂未按照法律规定安排休假或支付加班报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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