工厂在法定节假日是应当放假的，这是法律赋予劳动者的基本权利。但如果工厂因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，则必须依法支付加班费。
法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，法定节假日是全体公民都可以享受的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。工厂作为用人单位，有义务遵守这些法律规定，在法定节假日期间安排劳动者休假。
工厂放假与加班的实际情况
放假安排：
- 工厂通常会根据国家法定节假日的安排，结合自身的生产计划和员工需求，制定具体的放假计划。
- 在大多数情况下，工厂会按照国家规定的时间安排放假，确保员工能够享受到应有的休息时间。
加班情况：
- 如果工厂因生产任务紧急或业务性质特殊，需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿。
劳动者权益保护
带薪休假权利：
- 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的不可剥夺的权益。
- 工厂不得以任何理由剥夺或限制劳动者的这一权利。
维权途径：
- 如果工厂未按照法律规定安排放假或者未支付应有的加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的休息权益和加班报酬得到切实保障。
实际建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休假权利和加班报酬权益，以便在权益受到侵害时及时维权。
- 与工厂沟通：如果工厂因特殊原因需要安排加班，劳动者可以与工厂进行沟通，了解加班的具体情况和报酬标准，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，工厂在法定节假日应当安排劳动者休假，这是法律的要求。如果因特殊原因需要安排加班，则必须依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。