药厂生产工作同样享有法定节假日。这是基于我国劳动法律法规的普遍规定，适用于所有行业和领域，包括药厂生产工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的普遍适用性：

   • 根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，不受行业、职业或工作性质的限制。因此，药厂生产工作的员工同样享有法定节假日的休息权利。

2. 法定节假日的具体安排：

   • 法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，药厂应当安排员工休息，或者按照法律规定支付加班费（如果员工在法定节假日工作的话）。

3. 药厂生产工作的特殊性：

   • 虽然药厂生产工作可能涉及连续生产或特殊工艺要求，但这并不构成剥夺员工法定节假日休息权利的理由。药厂应当通过合理安排生产计划、调整工作时间或采取其他措施，确保员工在法定节假日能够得到休息。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果药厂违反法律规定，不安排员工在法定节假日休息，或者不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于药厂员工来说，了解自己的法定节假日休息权利是非常重要的。如果药厂在法定节假日安排工作，员工应当要求药厂支付加班费或安排补休。同时，员工也可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，药厂生产工作同样享有法定节假日的休息权利。如果药厂在法定节假日安排工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。