药店工作的员工在法定节假日是否放假，这主要取决于药店的运营安排以及员工与药店之间的劳动合同或相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，药店作为用人单位，应当遵守这一规定。

2. 药店的运营需求：

   • 药店作为提供药品和健康服务的场所，其运营可能受到多种因素的影响，包括顾客需求、药品供应、员工配置等。因此，药店可能会根据自身的运营需求，在法定节假日安排部分员工值班或工作。
   • 如果药店在法定节假日需要运营，那么它应当与员工协商，并可能支付加班费或提供其他补偿措施，以符合劳动法的规定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与药店之间的劳动合同或相关规章制度中，可能会明确规定法定节假日的放假安排。如果合同或制度中有明确规定，那么药店和员工都应当遵守。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么药店应当根据劳动法的规定和自身的运营需求，与员工协商确定放假安排。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于药店员工来说，如果关心法定节假日的放假安排，可以查阅自己的劳动合同或药店的规章制度，了解相关规定。
   • 如果药店在法定节假日安排了工作，员工可以与药店协商加班费或其他补偿措施。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，药店工作的员工在法定节假日是否放假，并没有一个绝对的答案。它取决于药店的运营需求、员工与药店之间的劳动合同或相关规章制度，以及双方的协商结果。如果员工对放假安排有疑问或不满，建议首先查阅相关合同或制度，并与药店进行沟通协商。如有需要，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。