在超市工作，法定节假日通常是放假的，但具体是否放假以及放假安排可能因超市的运营需求、劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，从法律层面讲，超市员工在法定节假日是有权休息的。

2. 超市的运营需求：

   • 尽管法律有规定，但超市作为服务行业，往往需要在节假日保持正常运营以满足顾客需求。因此，超市可能会根据实际情况安排员工在法定节假日工作，但通常会支付加班费或安排调休作为补偿。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工具体放假安排的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日的放假安排，那么超市应遵守这些规定。如果未明确规定，则超市应与员工协商确定放假安排。

4. 可能的放假安排：

   • 完全放假：一些超市可能会选择在法定节假日完全放假，让员工享受休息。
   • 部分放假：另一些超市可能会安排部分员工放假，而另一部分员工继续工作，以确保超市的正常运营。
   • 调休与加班费：如果超市在法定节假日安排员工工作，通常会根据法律规定支付加班费或安排调休。

建议：

• 如果你在超市工作，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度，了解法定节假日的具体放假安排。
• 如果超市在法定节假日安排你工作，你有权要求超市支付加班费或安排调休。如果超市拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你对超市的放假安排有疑问或不满，建议与超市管理层进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。