超市员工在法定节假日的工资计算是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日的范围
首先，我们需要明确哪些日子属于法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天，这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，员工享有带薪休假的权利。
二、法定节假日工资的计算标准
带薪休假：员工在法定假日即使不工作，也应获得相应的工资报酬，这是员工的基本权利，用人单位不得扣减。
加班工资：如果员工在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。
三、加班工资的具体计算方法
加班工资的计算需要确定日工资基数，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的。月计薪天数通常为21.75天。然后，将日工资基数乘以300%（即三倍工资），再乘以加班天数，就可以得到应支付的加班工资总额。
举例说明：
假设某超市员工的月工资为5000元，他在国庆节（10月1日-3日）这三天都加班了。那么，他的日工资基数就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。然后，他将这个日工资基数乘以300%，再乘以3天（加班天数），就可以得到他的加班工资总额，即229.89元 × 300% × 3 = 2069.01元。
四、注意事项
工资构成：在计算加班工资时，基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
补休规定：法定假日加班不能以补休代替加班工资，用人单位必须按法定标准支付。
地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但不同地区可能会有一些具体的执行细则或差异，因此在计算时需要结合当地的法律法规和政策。
制度建设：超市作为用人单位，应制定合法、合理的工资制度和加班制度，确保员工权益得到保障。
五、维权途径
如果员工发现自己的法定节假日工资被错误计算或未得到支付，可以先与超市进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，超市员工在法定节假日的工资计算需要严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。