超市员工在法定假日的工资计算是一个涉及法律法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日的范围
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日，即法定节假日，具体包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日），共计11天。
二、法定节假日工资计算标准
带薪休假：员工在法定假日即使不工作，也应获得相应的工资报酬，这是员工的基本权利，用人单位不得扣减。
加班工资：若员工在法定假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
三、加班工资的具体计算方式
加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，全年月平均计薪天数通常为21.75天。
四、举例说明
假设某超市员工的月工资基数为5000元，若该员工在国庆节（10月1日-3日）加班3天，则其加班工资计算如下：
日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
加班工资 = 229.89 × 300% × 3 = 2069.01元
这意味着，该员工在国庆节加班3天，将额外获得2069.01元的加班工资。
五、注意事项
工资构成：加班工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
补休规定：法定假日加班不能以补休代替加班工资，用人单位必须按法定标准支付。
地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能根据实际情况有具体规定和差异，计算时需结合当地法律法规和政策。
制度建设：超市作为用人单位，应制定合法、合理的工资制度和加班制度，确保员工权益得到保障。
六、维权途径
如果超市不按照规定支付法定节假日工资，员工可以先与超市协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，超市员工在法定假日的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。