在药店上班的员工同样享有年假，年假的享有主要取决于员工的工作年限，而非其所在的具体行业或单位性质。以下是对年假相关规定的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享有带薪年休假（以下简称年假）。这意味着，无论您是在药店、医院、学校还是其他任何单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受年假。
二、年假的天数计算
年假的天数根据您的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年：年假为5天。
- 工作满10年不满20年：年假为10天。
- 工作满20年及以上：年假为15天。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 职工必须连续工作1年以上。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作，只要工作年限可以累计计算即可。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的，不享受当年的年假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年假。
四、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。
未安排年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、实际应用中的注意事项
- 保留工作证据：为了证明自己的工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据。
- 及时与单位沟通：如果您对年假的安排有疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的年假管理制度和流程，建议您了解并遵守单位的规章制度。
总结来说，在药店上班的员工同样享有年假，年假的天数根据您的工作年限来确定。如果您对年假的安排或补偿有疑问或需求，建议及时与单位沟通并了解相关法律法规。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。