法定节假日工厂放假有工资么-陶从喜律师

法定节假日工厂放假有工资么-陶从喜律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

法定节假日工厂放假，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工厂在法定节假日放假，员工也有权获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障，旨在确保劳动者在享受休息休假权利的同时，其经济利益不受损害。

工资计算角度

法定节假日的工资计算通常与员工的日工资或小时工资相关。具体来说，如果员工在法定节假日放假，那么其当月的工资应当包括该法定节假日应得的工资部分。这部分工资的计算，一般按照员工正常出勤情况下的日工资或小时工资标准进行。例如，如果员工的月工资是固定的，且其出勤天数符合正常标准，那么法定节假日的工资就应当按照其月工资除以当月应出勤天数（包括法定节假日）来计算。不过，在实际操作中，很多工厂或企业会采用更为简便的方式，即将法定节假日的工资直接计入员工当月的工资总额中，无需单独计算。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在法定节假日前已经离职，或者工厂因特殊原因（如停产、整顿等）在法定节假日期间不放假，而是安排员工加班，那么工资的计算就会有所不同。对于离职员工，其法定节假日的工资可能需要根据其实际出勤情况和离职时间进行结算；对于加班员工，工厂则需要按照法律规定支付加班费，这通常高于正常工作时间的工资标准。但在你所描述的“法定节假日工厂放假”这一常规情况下，员工是有权获得工资的。

实际操作建议

保留证据：作为员工，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。
及时沟通：如果工厂在法定节假日放假后未支付工资，员工应当及时与工厂进行沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
了解法律：员工应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂在法定节假日安排员工休息时，应依法支付工资给员工。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，以下从不同角度为您详细分析：法定节假日工资支付依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，在这些节日期间，员工即便未出勤工作，也有权获得工资。不同工资计算方式下的体现月薪制员工：对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。时薪制员工：对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况如果工厂安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。例如，若某员工的日工资为275.86元，在法定节假日加班一天，则应获得加班工资827.58元（计算公式：275.86元 × 300% = 827.58元）。保障劳动者权益的重要性用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。如果工厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，工厂在法定节假日安排员工休息时，必须依法支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

电子厂在法定节假日放假时，员工是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位有义务依法支付工资。工资支付标准对于月薪制员工：其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。对于时薪制员工：虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按照月计薪天数21.75天折算），计算并支付相应工资。特殊情况：加班工资如果电子厂安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。维权途径如果电子厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。实际案例与启示在实践中，确实存在一些用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资的情况。这往往是由于用人单位对法律法规的不了解或故意忽视所致。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。总结与建议：电子厂在法定节假日放假时，必须依法支付员工工资。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果电子厂未按照规定支付工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。作为劳动者，建议您在遇到问题时及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。同时，也建议您多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题：一、法定节假日的工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。二、法定节假日加班的工资支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。加班工资计算方式：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。以某劳动者日工资为200元为例，若在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。三、劳动者权益保护与维权途径如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，也需要按照法律规定支付更高的工资报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定节日放假，劳动者是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：正常休假期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，如果您的月工资是5000元，那么在法定节假日，您即使没有上班，也应获得这5000元工资中的相应部分（按日或月折算）。加班情况的工资支付：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000÷21.75）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续上面的例子，小时工资大约是28.74元（5000÷（21.75×8））。法定节假日加班费：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。即，如果加班一天，加班费为日工资的两倍，总支付为日工资的三倍（包含正常工资）。以日工资229.89元为例，加班一天应获得689.67元（229.89×3，其中229.89为正常工资，459.78为加班费，但表述上我们常说“三倍工资”即指总额）。特殊情况的说明：值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。即使用人单位后来安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。如果您在法定节假日被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上分析能帮助您更好地理解法定节假日的工资支付问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动节工厂放假，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。详细分析法定节假日的工资支付依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节作为法定节假日之一，员工在劳动节放假期间，即使未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。不同工资计算方式下的体现月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的。劳动节放假并不影响当月工资的正常发放，用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然劳动节放假没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合劳动节对应的正常工作小时数（通常劳动节放假1天，即8小时，具体根据工厂实际排班情况而定），计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况说明如果工厂在劳动节安排员工工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是为了补偿员工在法定节假日工作的额外付出。保障劳动者权益的重要性用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。实际操作建议查阅劳动合同：员工可以仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在劳动节放假期间的工资权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，员工可以直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：员工可以熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，劳动节工厂放假期间，员工是有工资的。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果员工在劳动节放假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

工厂放假期间员工是否有工资，这主要取决于放假的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。举例：如果工厂在春节期间放假，那么员工在春节期间的工资应照常发放。年休假或特定假期放假：依据相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，连续工作一定年限的职工享有带薪年休假。此外，婚假、产假、丧假等特定假期，劳动者也享有带薪休假的权利。举例：员工享有5天的带薪年休假，如果工厂在这5天内安排放假，员工应获得正常工资。工厂原因导致的停工停产放假：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。举例：由于工厂淡季或设备维修等原因导致停工停产，如果停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），员工应获得正常工资；如果超过一个月且员工未提供正常劳动，工厂可能需要支付生活费或最低工资标准的一定比例。休息日或个人原因导致的放假：休息日（如周六、周日）放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。个人原因导致的放假，如请事假，则可能无工资或按公司规定扣除部分工资；请病假则可能获得一定比例的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：员工请了3天事假，那么这3天的工资可能会被扣除或按公司规定处理；如果员工请了病假，且符合病假工资支付条件，那么员工应获得一定比例的病假工资。建议与提醒：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在工厂放假期间遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法定节假日在工厂是有基本工资的，这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位不得以任何理由扣减或拖欠法定节假日的工资。工资支付标准月薪制员工：对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得因法定节假日休息而扣减工资。时薪制员工：对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。具体计算公式可以参考：法定节假日工资 = 日工资标准 × 法定节假日天数（其中，日工资标准通常为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天）。加班工资的特殊情况如果工厂安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，其应获得的工资将是正常工资的三倍。维权途径如果工厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。实际案例说明假设某员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该员工在春节期间（假设春节放假3天）休息，那么其应获得的法定节假日工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。如果该员工在春节期间加班3天，那么其应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 × 300% ≈ 2068.97元。综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆法定假期工厂上班，员工是有工资的，并且如果被安排加班，还有额外的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，通常法定放假时间为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆法定假日3天，员工依然能拿到这3天对应的工资，计算方式为：$5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元$。二、法定节假日加班的工资支付若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。日工资计算方式：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资为$5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元$。国庆法定假日3天都加班的话，加班工资至少为$229.89元 \times 3天 \times 300\% = 2069.01元$。三、调休日加班的工资支付（如遇）若国庆节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。日工资计算方式同上，若调休日加班1天，加班工资至少为$229.89元 \times 1天 \times 200\% = 459.78元$。四、保障劳动者权益的重要性及建议用人单位在法定节假日及调休日支付工资和加班工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在提供劳动的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。建议：劳动者应了解自己的权益，在国庆等法定节假日期间，若被安排上班，有权要求用人单位支付相应的加班工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资支付方式、加班工资计算方法等条款，以避免后续纠纷。若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。希望以上分析能帮助您更好地理解国庆法定假期工厂上班的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其正常的工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。法定节假日加班工资的支付如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了需要支付正常的工资报酬外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日加班的额外补偿，以鼓励用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日工资支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或规定执行。但这种约定或规定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果用人单位规定法定节假日工资按照平时工资的倍数支付，且这个倍数不低于法律规定的标准，那么这种规定是有效的。实际操作中的注意事项保留证据：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。依法维权：如果用人单位存在拖欠或克扣法定节假日工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，法定节假日劳动者是有工资的，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位还需要支付额外的加班工资。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：厂里在国家规定的法定节假日放假时，员工是有工资的，这是员工的带薪休假权利。详细分析法定节假日的带薪休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应的工资，计算公式为：$日工资 = 月工资 \div 月计薪天数$，$假期工资 = 日工资 \times 假期天数$。工资支付标准与加班费在法定节假日期间，员工即使未出勤，用人单位也应按照劳动合同中约定的日或小时工资标准支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位安排员工在法定节假日加班，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。其他放假情况的工资支付休息日：通常指周六、周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定。实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。保留证据：如遇到工资支付问题，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。法律途径：如果工厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，厂里在国家规定的法定节假日放假时，员工是有工资的，这是员工的合法权益。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。