法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其正常的工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

法定节假日加班工资的支付

如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了需要支付正常的工资报酬外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日加班的额外补偿，以鼓励用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。

特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日工资支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或规定执行。但这种约定或规定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果用人单位规定法定节假日工资按照平时工资的倍数支付，且这个倍数不低于法律规定的标准，那么这种规定是有效的。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 依法维权：如果用人单位存在拖欠或克扣法定节假日工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日劳动者是有工资的，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位还需要支付额外的加班工资。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。