在厂里作为劳务工，节假日一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据节假日的性质及劳动合同中的相关约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。
法定节假日范围：
- 法定节假日包括但不限于：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
工资支付标准：
- 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
- 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。
二、其他类型假期的工资支付
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
个人原因休假：
- 如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 如果工厂安排在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。
停工停产：
- 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
四、维权途径
- 如果工厂未能按照法律规定支付节假日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
- 若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议您仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，并咨询公司的人事或财务部门以获取最准确的答复。同时，熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
总结：作为劳务工，在法定节假日您享有获得工资的权利。如果遇到工资支付问题，应知晓并善用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。