劳务人员是否有节假日工资，需根据其与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系来具体分析：

1. 若劳务人员与雇主之间建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳务人员与雇主之间构成劳动关系，那么他们在节假日期间是有权获得工资的。
   • 具体来说，节假日工资的计算通常依据劳动者正常工作时间的工资标准进行。如果劳动者在节假日加班，根据法律规定，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若劳务人员与雇主之间建立的是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 对于劳务关系中的节假日工资问题，法律并未作出明确规定。这主要取决于劳务双方之间的约定。如果双方约定了节假日工资，那么雇主应当按照约定支付；如果双方没有约定，那么雇主可能无需支付节假日工资。但无论如何，劳务报酬的支付都应当遵循公平、等价有偿的原则。

建议与注意事项：

• 对于劳务人员来说，在签订劳务合同时，应当明确约定节假日工资的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。
• 如果劳务人员认为自己的节假日工资权益受到了侵害，可以与雇主进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳务关系中的节假日工资问题时，建议劳务人员咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务人员是否有节假日工资取决于其与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系中，劳务人员有权获得节假日工资；在劳务关系中，则取决于双方的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。