节假日劳动人民是否有工资，需分情况讨论：

1. 正常休假情形：

   • 结论：在法定节假日，劳动者即使未实际工作，也依法享有工资权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 举例说明：假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

2. 加班情形：

   • 结论：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
   • 举例说明：假设劳动者小张的日工资为200元，若在国庆节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付2倍工资即400元作为加班费（因为300%中已包含正常工资100%，所以额外支付200%的加班费，即200元*2=400元，但总支付为600元加班费+200元正常工资=800元，此处为便于理解，直接表述为额外支付400元加班费，总计800元），因此，小张当天总共应获得800元的工资报酬（200元正常工资+600元加班费）。更准确的计算方式是，直接按300%计算，即200元*3=600元为加班费，加上正常工资200元（若已包含在月工资中且按月发放，则此处不再单独计算，仅说明加班费部分为600元，总报酬因加班而增加600元）。为简化理解，可认为加班当天总报酬为正常日工资的3倍（若月工资已包含所有正常工作日的工资，则加班费为额外支付的2倍日工资）。
   • 工资计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动者权益保护与维权途径：

• 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。
• 维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

其他注意事项：

• 自2025年1月1日起，根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共13天，劳动者应了解自己的权益，确保在这13天里享受应有的工资待遇。
• 劳动者在享受法定节假日工资待遇的同时，也应了解加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。

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