结论：在劳动关系中，节假日（包括公休日和法定节假日）劳动者通常是有工资的，具体分为以下两种情况：

1. 公休日（周末）的工资支付

   • 正常出勤：劳动者在一周的工作时间内正常出勤，包含公休日在内，公休日是算在正常工资计算周期内的。这意味着，无论劳动者是否在公休日实际工作，其月工资或周工资都已经包含了公休日对应的工资价值。例如，某员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为229.89元。若该员工当月正常出勤，包括公休日，则其当月工资就是5000元，已自然涵盖公休日的工资。
   • 加班与补休：
     • 若用人单位安排劳动者在公休日加班，并之后安排了同等时间的补休，则劳动者不享受额外的加班工资，但正常工资照发。
     • 若用人单位安排劳动者在公休日加班且不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，若上述员工周六加班8小时且未获补休，则其加班工资为459.78元（229.89元/天÷8小时×8小时×200%），该周工资即为正常周工资加上这笔加班工资。

2. 法定节假日的工资支付

   • 正常休假：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
   • 加班工资：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算公式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 加班工资计算：以日工资为例，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元。若其在法定节假日加班一天，则加班工资为689.67元（229.89元×300%，其中已包含正常工资229.89元，实际额外支付459.78元作为加班费，但通常表述为三倍工资，即689.67元为包含正常工资在内的总工资）。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《职工带薪年休假条例》也规定，劳动者在连续工作1年以上后，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。虽然此条例特指年休假，但同样体现了公休日带薪休假的原则。

建议与提醒：

• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和工资权得到充分保障。若违反规定，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。