结论：劳务关系中，劳动者在节假日是否有三倍工资，主要取决于双方之间的劳务合同约定以及实际履行情况，一般情况下，若劳务合同无明确约定，则劳动者可能无法直接主张节假日三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整。在劳动关系中，劳动者享有法定节假日加班获得三倍工资的权利，这是法律的明确规定。
劳务关系：则是指劳动者与用工单位之间基于劳务合同建立的法律关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，法律对节假日工资没有强制性规定。
二、劳务关系中节假日工资的约定
合同约定优先：在劳务关系中，如果劳务合同中明确约定了节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳动者可以依据合同约定获得相应的报酬。
无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳动者则不能直接依据法律规定主张节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。例如，如果劳务合同中约定了节假日工作的正常工资标准，那么劳动者可能只能获得正常工资，而无法主张三倍工资。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确约定节假日工资，劳动者可以与用工单位进行协商，争取在合同中增加相关条款，以保障自己的权益。
保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保留加班记录、工资单等相关证据。这些证据在发生纠纷时可以作为支持自己主张的依据。例如，如果劳动者主张节假日工作应获得三倍工资，但用工单位拒绝支付，那么劳动者可以提供加班记录等证据来证明自己在节假日确实提供了劳动。
及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用工单位拒绝支付节假日工资或支付的工资低于约定标准等，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。
四、特殊情况处理
在建筑行业中，可能存在层层转包、分包等复杂情况，导致劳动者的雇主不明确或劳务关系复杂。此时，劳动者应先明确自己的雇主是谁，以及双方之间的法律关系。如果劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者在主张节假日工资时就需要依据劳务合同的约定以及实际履行情况来确定。
总结：劳务关系中劳动者在节假日是否有三倍工资主要取决于双方之间的劳务合同约定以及实际履行情况。劳动者在签订合同时应谨慎对待合同条款，并在日常工作中注意保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如果劳动者对劳务关系中的节假日工资问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。