结论：劳务合同中是否包含节假日三倍工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及劳务关系的性质。在大多数情况下，劳务合同并不直接规定节假日三倍工资，但这并不意味着劳务提供者在节假日工作无法获得额外报酬，具体需分情况讨论。
分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非长期性的工作关系，它不像劳动合同那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 劳动合同则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资、工时、休假等，且受到法律的严格保护。在劳动合同中，节假日三倍工资是法定的，只要劳动者在节假日工作，就有权获得。
劳务合同中的节假日工资：
- 在劳务合同中，节假日工资通常不是法定的，而是由双方协商确定。这意味着，如果劳务合同中没有明确规定节假日三倍工资，那么劳务提供者可能无法直接获得这一待遇。
- 然而，这并不意味着劳务提供者在节假日工作就无法获得任何额外报酬。双方可以在劳务合同中约定其他形式的补偿，如加班费、奖金等。
特殊情况下的节假日工资：
- 如果劳务提供者与用人单位之间实际上构成了劳动关系（即使签订的是劳务合同），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳务提供者仍有权在节假日工作获得三倍工资。
- 此外，如果劳务合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未支付加班费等），那么这些条款将被视为无效，劳务提供者仍有权依法维护自己的权益。
建议：
- 明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定节假日工作的报酬问题，以避免后续纠纷。如果希望获得节假日三倍工资，应在合同中明确写明。
- 了解法律：劳务提供者应了解自己的法律权益，包括在节假日工作的报酬问题。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。
- 保留证据：在提供劳务过程中，劳务提供者应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经签订了劳务合同，但不确定其中是否包含节假日三倍工资的条款，可以仔细审查合同内容或咨询专业人士。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。